Re-integratie & Loopbaan

Bij Kracht zijn we al jaren via samenwerking met gemeenten, UWV en werkgevers gespecialiseerd in de begeleiding van veranderingen in organisaties, individuele loopbanen en veranderingen binnen teams. Soms is een aanpassing op basis van persoonlijke verdieping of vanuit teambuilding voldoende om weer samen sterk te staan. Wanneer er meer nodig is om te achterhalen of wat je doet nog past en kan binnen de organisatie waar je werkt of je voelt dat uitval dichterbij ligt dan je wilt, is het tijd om aan de bel te trekken! Kracht biedt begeleiding om terug bij jouw kern te komen en je vitaliteit opnieuw voorop te zetten!

Ziekteverzuimpreventie

Niemand wil ziek of uitgeput aan de kant komen te staan. Een periode van rust en zelfreflectie kan helpen om juist de verbinding opnieuw met je werk, je collega’s en je leidinggevende te maken. De zoektocht is vaak naar wat je echt wilt bijdragen en hoe je jouw kwaliteiten daar gerichter op afstemt. Signalering kent verschillende invalshoeken: soms ben je zelfbewust genoeg om te voelen dat je opnieuw richting moet bepalen om niet uit te vallen. Maar ook collega’s of een leidinggevende kunnen je bewust maken van het idee dat iets je afremt. Diverse invalshoeken betrekken bij de mogelijkheid om sterker in je rol staan zodat werken vanuit passie vorm wordt gegeven, geeft je veerkracht en energie. Neem alle signalen serieus: mentaal, psychisch, fysiek; alles wat je voelt, draagt een boodschap in zich. Gun jezelf of een collega op tijd aandacht zodat er ruimte is om samen gezonde stappen te zetten. We brengen de diverse niveaus van je vragen in beeld en maken een stappenplan op maat zodat je vanuit meer zelfinzicht en daadkracht kunt handelen.

Eerste & Tweede spoor trajecten

Wordt iemand langdurig ziek dan moet hij of zij weer het liefst aan passend werk worden geholpen. Dit kan binnen het bedrijf van de huidige werkgever of bij een nieuwe werkgever.

De Wet Verbetering Poortwachter stelt dat er eerst wordt onderzocht of de werknemer bij zijn huidige werkgever kan terugkeren en/of dat in eerste instantie in de eigen functie kan. Is dit niet mogelijk, dan bij voorkeur in een andere functie binnen het eigen bedrijf. Dit wordt ook wel het 1e spoortraject genoemd.

Lukt het niet de werknemer bij zijn huidige werkgever aan passend werk te helpen, dan moet de werkgever samen met de werknemer op zoek naar haalbare mogelijkheden bij een andere werkgever. Dit wordt het 2e spoortraject genoemd.

Kr8 heeft ervaring met beide en werkt vanuit de overtuiging dat passend werk bijdraagt aan voldoening, persoonlijke groei en werken vanuit passie. Dat is onze leidraad om met beide partijen in gesprek te gaan: je vult elkaar altijd aan wanneer je ziet waar iemand voor staat en/of dat intern of extern echt tot zijn recht gaat komen. Een stappenplan omvat de input van beide partijen en bestaat uit zowel individuele als groepscomponenten, afhankelijk van je leerdoelen uiteraard. Maatwerk is ook hier het sleutelwoord en wanneer beide partijen zich kunnen vinden in de aanpak, is de hernieuwde kennismaking of het afscheid altijd vanuit de juiste intentie in gang gezet.

Loopbaan coaching

Ben jij aan het doen waar je je echt lekker bij voelt of mis je aansluiting bij de collega’s om je heen, dan is het niet verkeerd om een coach mee te laten kijken naar het verloop van je loopbaan. Waar zou je volwaardiger in willen staan of wat wil je ontwikkelen om gerichter verbinding te maken? Je positie onder de loep nemen, stelt je in staat om zelf bij te sturen of een nieuwe koers te bepalen. Jobcrafting: een mooie term voor de kern van hetgeen je te doen hebt: je baan kneden naar de inhoud die bij je aansluit. Zijn die mogelijkheden er bij je werkgever en heb je daar nog genoeg te verkennen en te leren of levert je zoektocht je andere inzichten op? Met een loopbaancoach breng je het middels toetsing van elke wenselijke stap goed en weloverwogen in beeld. Gun jezelf eens de tijd om jouw behoeften en wensen af te stemmen op een zee van mogelijkheden die je wellicht nog niet overwogen had!